Circolare n. 16 del 20 Marzo 2020
- L’azienda dove lavoro sospende l’attività, verrò messo in ferie o in Cassa Integrazione?
I decreti emanati fino ad oggi hanno raccomandato l’uso delle ferie per evitare spostamenti casa-lavoro e, quindi, limitare al massimo la diffusione del contagio. Ma non esiste una norma che imponga di fruirle prima di ricorrere alla cassa integrazione ordinaria. È possibile posticipare la fruizione delle ferie al momento di cessazione dell’evento sospensivo solo in presenza di Cassa Integrazione a zero ore.
È da sottolineare che qualora l’azienda non presenti domanda di CIGO-FIS-FSBA entro i termini di legge (4 mesi dall’inizio della sospensione), verranno utilizzate le ferie come giustificazione dell’assenza.
- Posso fare ferie durante la Cassa Integrazione?
Se la Cassa Integrazione è a zero ore non è possibile fruire di giorni di ferie, se, invece, è a orario ridotto sarà possibile fruirne.
- Se sono in Cassa Integrazione a quanto ammonterà il mio stipendio?
La retribuzione corrisposta a titolo di integrazione salariale sarà pari all’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate.
- Se mi ammalo durante la Cassa Integrazione, prevale la malattia o l’integrazione?
Se la Cassa Integrazione è a zero ore la malattia non viene indennizzata e il lavoratore percepirà il trattamento di CIGO-FIS. Se vi è solo una riduzione di orario, invece, prevale la malattia.
- Se mi infortunio durante la Cassa Integrazione con riduzione dell’orario, percepisco l’indennità di inabilità temporanea?
In caso di lavoratore in infortunio sul lavoro occorso prima dell’inizio della sospensione/riduzione dell’attività lavorativa o eventuale ricaduta durante il periodo di sospensione/riduzione dell’attività, prevale sempre l’indennità per infortunio sul lavoro.
- Se il periodo di maternità cade durante la Cassa Integrazione, come viene gestita?
In caso di maternità durante il periodo di sospensione dell’attività lavorativa con utilizzo di CIGO-FIS, prevale sempre l’indennità di maternità.
- Durante la Cassa Integrazione posso chiedere permessi ex L.104/1992?
Se vi è Cassa integrazione a zero ore:
- Richiesta durante la sospensione dell’attività: non è prevista la fruibilità di permessi L.104 in quanto la prestazione lavorativa è presupposto indefettibile per la concessione del congedo.
- Richiesta effettuata prima della sospensione dell’attività: il lavoratore ha diritto al congedo straordinario per L.104 in quanto la richiesta è stata effettuata antecedentemente.
Se vi è Cassa integrazione a orario ridotto: il lavoratore percepirà l’integrazione salariale per le ore di riduzione dell’attività e l’indennità per congedo straordinario per le restanti ore, l’ammontare delle ore fruibili per il congedo saranno riproporzionate in relazione all’orario effettivamente svolto.
- Come viene gestito il congedo parentale durante la Cassa Integrazione?
Se vi è Cassa integrazione a zero ore: prevale la CIGO-FIS. Qualora il periodo di congedo parentale cada durante la sospensione dell’attività il lavoratore il lavoratore percepirà l’integrazione salariale, in quanto più favorevole.
Cassa integrazione a orario ridotto: i dipendenti del settore privato, con figli di età inferiore ai 12 anni, hanno la possibilità di usufruire di un congedo continuativo o frazionato pari a 15 giorni, per i quali verrà corrisposta un’indennità pari al 50% della retribuzione ordinaria. Tale congedo non è cumulabile con il congedo parentale.
- Durante la Cassa Integrazione continuo a maturare l’anzianità di servizio e quindi il mio TFR?
Durante il periodo di integrazione salariale il TFR e l’anzianità di servizio continuano a maturare.
- Smart Working + Cassa Integrazione, si può fare?
No, lo smart working non è compatibile con l’istituto della Cassa Integrazione a zero ore, ma è conciliabile con la sola riduzione di orario.
- Durante la Cassa Integrazione, posso effettuare servizio di volontariato per la Protezione Civile?
Si, è possibile. Ai volontari aderenti a soggetti iscritti nell’Elenco nazionale del volontariato di protezione civile, impiegati in attività di soccorso ed assistenza in occasione di eventi emergenziali di protezione civile è giustificata l’assenza dal posto di lavoro, con il mantenimento del trattamento economico, previdenziale e assicurativo, da parte del datore di lavoro. Il lavoratore deve presentare domanda al proprio datore di lavoro e successivamente certificare l’attività attraverso un attestato rilasciato dall’organizzazione di volontariato a cui aderisce.
- Se ho paura di essere contagiato sul posto di lavoro posso rimanere a casa?
Non è possibile autoimporsi la quarantena volontaria per paura del contagio in quanto l’assenza verrà considerata ingiustificata e potranno sorgere conseguenze disciplinari.
- Se esco di casa che documentazione devo avere con me?
Ferma restando la possibilità di uscire di casa solo per comprovate ragioni di lavoro, spesa o assistenza a familiari, è necessario avere sempre con sé l’autocertificazione rilasciata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.
- Posso uscire di casa?
È possibile uscire di casa secondo quanto previsto dal DPCM 11 marzo 2020 solo per comprovate esigente di estrema necessità. Per quanto riguarda gli spostamenti a piedi o in bici si rimanda alle ordinanze regionali. Es. In Veneto dal 20 marzo 2020 è stata disposta la limitazione degli spostamenti a piedi o in bici fino ad un massimo di 200 metri dalla propria abitazione, anche per le uscite con il proprio animale domestico.
- Ci sono limitazioni per i passeggeri di auto e moto?
Le auto possono essere utilizzate da più passeggeri solo se si rispetta la distanza minima di un metro. Non è possibile andare in due persone in moto, non essendo rispettata la distanza minima. Questi limiti non valgono se i mezzi sono utilizzati solo da persone conviventi.
Lo Studio resta a disposizione per qualsiasi chiarimento in merito.
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