?LO SPUNTO DEL SABATO?
? Il #superminimo o indennità “ad personam” è un importo individuale concordato ↔ direttamente tra l’azienda e il dipendente, di norma inserito nel ? contratto di assunzione o con comunicazione scritta successiva.
È un trattamento di miglior favore riconosciuto al lavoratore 1️⃣ per il tipo di prestazione, 2️⃣ per la responsabilità della funzione svolta oppure 3️⃣ per specifici meriti.
? Entra a tutti gli effetti nella retribuzione come #emolumento ? da assoggettare a trattenuta previdenziale e fiscale.
Può essere:
? #assorbibile quando tale somma viene conglobata in caso di miglioramenti retributivi che dovessero verificarsi nel rapporto contrattuale (aumenti di livello, maggiorazioni contrattuali);
? #nonassorbibile quando l’importo continua ad essere erogato per intero a prescindere da eventuali incrementi retributivi.
⚠ Il superminimo deve intendersi sempre assorbibile nel caso di mancata specificazione scritta tra le parti ed in caso di assenza di previsione del CCNL applicato. ⚠
