LO SPUNTO DEL SABATO – DIRITTO DI PRECEDENZA: RISARCIMENTO DEI DANNI SE IL LAVORATORE NON VIENE INFORMATO

27 Aprile 2024
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Studio Necchio

💡 LO SPUNTO DEL SABATO 💡

La Corte di Cassazione, con 👨‍⚖️ sentenza n. 9444 del 09 aprile 2024, ha affermato che la mancata informazione al lavoratore circa l’esistenza del diritto di precedenza per le nuove 👩‍💼👨‍💼 assunzioni a tempo indeterminato comporta in capo al datore di lavoro inadempiente l’obbligo del 💰 risarcimento dei danni.
L’articolo 24 del d.lgs. 81/2015 prevede che, salvo diversa disposizione del contratto collettivo, il lavoratore che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 📅 6 mesi ha diritto ad essere preceduto nelle assunzioni a tempo indeterminato, con riferimento alle 🔧 stesse mansioni, effettuate dal datore di lavoro nei 12 mesi successivi. La norma, poi, prevede che il datore di lavoro ha l’obbligo di 📝 indicare per iscritto nel contratto di assunzione il diritto di precedenza e questo può essere esercitato a condizione che il lavoratore 📣 manifesti la propria volontà:
🔹 entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto, in caso di lavoratore a tempo determinato;
🔹 entro 3 mesi dalla cessazione del rapporto, in caso di lavoratore stagionale.
Il diritto di precedenza si estingue trascorsi 12 mesi dalla data di cessazione del rapporto.
Con la 🧾 pronuncia 9444/2024 la Corte di Cassazione ha ribaltato quanto affermato dalla Corte d’Appello, sostenendo che la mancata indicazione del diritto di precedenza nel contratto di assunzione costituisce un inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del datore di lavoro e comporta come conseguenza:
🔸 il diritto per il lavoratore al risarcimento dei danni, ai sensi dell’articolo 1218 del codice civile;
🔸 l’impossibilità per il datore di lavoro di eccepire al lavoratore l’eventuale decadenza del diritto di precedenza.

🎓 Fonte: Cassazione, sentenza n. 9444 del 09 aprile 2024 – D.lgs. 81/2015, art. 24 🎓

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