E’ tempo di #elezioni 
!
!Come comportarsi con i dipendenti nominati al seggio?
In caso di orario di lavoro svolto dal lunedì al venerdì (settimana corta), il lavoratore ha diritto a 
giornate di #riposo compensativo retribuito, corrispondenti ai giorni del sabato e della domenica;
Eccezione: il CCNL Terziario prevede che il lavoratore abbia diritto ad 
un giorno di riposo compensativo per la sola domenica 
poiché il sabato è contrattualmente considerato “giornata lavorativa a zero ore”; in caso di orario di lavoro svolto dal lunedì al sabato (settimana lunga), il lavoratore ha diritto ad giorno di riposo compensativo retribuito, corrispondente alla giornata della domenica;
per i giorni lavorativi trascorsi al seggio, al lavoratore spetta la normale retribuzione ( #permessoelettorale).Si precisa che:
il lavoratore è tenuto a consegnare al datore di lavoro un #attestato 
da cui risulti l’indicazione dei giorni (e delle ore) trascorsi al seggio;il riposo compensativo dev’essere goduto con #immediatezza; la rinuncia al riposo compensativo dev’essere accettata dal lavoratore. In tal caso, è prevista una #maggiorazione retributiva
.
Fonte: DPR n. 361/1957