La Legge n. 162 del 5 novembre 2021 ha riscritto l’articolo 46 del D.Lgs. 198/2006 (“Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”) che disciplina il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, prevedendo l’obbligo di redazione di tale rapporto per le aziende, pubbliche e private, che occupano oltre 50 dipendenti a cadenza fissa biennale.

Il termine per quest’anno sarà, eccezionalmente, il 30 settembre 2022.

Scopri i dettagli nella circolare redatta dal nostro Centro Studi!