Circolare n. 31 del 15 giugno 2020
Il Codice delle pari opportunità (d.lgs. 198/06) prevede che nello svolgimento del rapporto di lavoro sia vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso nell’ambito di:
- selezione/assunzione del personale;
- trattamento retributivo, a meno che non sia obiettivamente giustificata la differenza;
- classificazione professionale, progressione di carriera;
Secondo l’art. 46 del Codice delle pari opportunità le aziende pubbliche e private hanno obbligo di redigere almeno ogni due anni un rapporto contenente informazioni relative al personale.
SOGGETTI OBBLIGATI
Le aziende pubbliche e private che occupano più di 100 dipendenti.
PARAMETRI DA TRASMETTERE
Il rapporto biennale riguarda la situazione del personale maschile e femminile presente in azienda.
Per ogni professione devono essere indicati i seguenti parametri:
- assunzioni, licenziamenti e pensionamenti;
- formazione professionale;
- livelli di inquadramento e le relative modifiche;
- altri fenomeni di mobilità;
- eventuali interventi della Cassa Integrazione Guadagni;
- retribuzione effettivamente corrisposta.
TRASMISSIONE DEL RAPPORTO
Il rapporto deve essere inviato in modalità telematica tramite l’applicativo RaPP disponibile sul sito del Ministero del Lavoro inserendo tutti i parametri richiesti.
Al termine della compilazione e dell’invio telematico si otterrà una ricevuta in formato pdf che il datore di lavoro dovrà inoltrare alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA).
Il rapporto verrà sottoposto alla valutazione da parte del consigliere regionale al fine di elaborare i relativi risultati da trasmettere al consigliere nazionale di parità, Ministero del Lavoro e al Dipartimento delle pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
TERMINE DI TRASMISSIONE
Il rapporto deve essere inviato entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Per il biennio 2018-2019, a causa dell’emergenza epidemiologica COVID-19, il termine è stato prorogato al 30 giugno 2020.
SANZIONI
Nel caso in cui un datore di lavoro ometta la trasmissione entro i termini di legge, il consigliere di parità competente e le RSA segnalano l’inadempimento al Servizio Ispettivo presso le Direzioni Regionali del Lavoro, il quale invia all’azienda una diffida ad adempiere entro 60 giorni dalla ricezione.
In caso di inottemperanza alla diffida, il Servizio Ispettivo applica una sanzione amministrativa che va da euro 103 a euro 516. Nei casi più gravi può essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti.
Fonte: d.lgs. 198/06
Circolare n. 31 PARITA’ UOMO – DONNA IN AZIENDA
Lo Studio resta a disposizione per qualsiasi chiarimento in merito.