Il Codice delle pari opportunità (d.lgs. 198/06) prevede che nello svolgimento del rapporto di lavoro sia vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso nell’ambito di:

• selezione/assunzione del personale;
• trattamento retributivo, a meno che non sia obiettivamente giustificata la differenza;
• classificazione professionale, progressione di carriera;

Secondo l’art. 46 del Codice delle pari opportunità le aziende pubbliche e private hanno obbligo di redigere almeno ogni due anni un rapporto contenente informazioni relative al personale.

Tutte le informazioni nella nostra circolare di Studio.

Fonte: d.lgs. 198/06

Lo Studio resta a disposizione per qualsiasi chiarimento in merito.