Il Codice delle pari opportunità (d.lgs. 198/06) prevede che nello svolgimento del rapporto di lavoro sia vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso nell’ambito di:
- selezione/assunzione del personale;
- trattamento retributivo, a meno che non sia obiettivamente giustificata la differenza;
- classificazione professionale, progressione di carriera;
Secondo l’art. 46 del Codice delle pari opportunità le aziende pubbliche e private hanno obbligo di redigere almeno ogni due anni un rapporto contenente informazioni relative al personale.
Tutte le informazioni nella nostra circolare di Studio.
Fonte: d.lgs. 198/06
Lo Studio resta a disposizione per qualsiasi chiarimento in merito.