Circolare n. 36 del 31 luglio 2020
L’ultima FAQ del Ministero del Lavoro ha fornito alcune linee guida per l’applicazione del comma 1-bis dell’art. 93 del DL 34/2000 in merito alla proroga automatica dei contratti a termine e di apprendistato.
I primi chiarimenti riguardano i requisiti necessari per rientrare nei destinatari della disposizione. Infatti i contratti oggetto di proroga sono quelli:
- a termine, ivi compresi quelli stagionali, in regime di somministrazione e intermittenti;
- apprendistato di 1° e 3° livello.
La precisazione più rilevante si riferisce alla definizione di “sospensione dell’attività lavorativa” in quanto non è riferita solamente ai periodi in cui il lavoratore è stato interessato da ammortizzatori sociali Covid-19, ma anche i periodi di sospensione dell’attività lavorativa derivanti da altra causa.
Pertanto, la sospensione utile ai fini della proroga ricomprende anche eventuali periodi di:
- ferie;
- congedo parentale Covid;
- permessi L.104/1992 Covid;
- periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva.
Infine, è stato specificato che il comma 1-bis trova applicazione solo per i contratti in essere alla data del 18 luglio 2020 e per i successivi, non potendo avere validità retroattiva.
Ricordiamo che si attendono ulteriori disposizioni da parte degli Istituti competenti.
Circolare n. 36 del 31 luglio 2020