Circolare n.11 del 06 Marzo 2020
L’art. 40 del D.lgs. 151/2001 prevede il diritto del padre lavoratore ai medesimi periodi di riposo per allattamento previsti per la madre nel caso in cui quest’ultima non se ne avvalga.
Tali permessi vengono riconosciuti alle lavoratrici madri che, terminato il periodo di congedo obbligatorio, decidono di rinunciare al congedo parentale (i permessi non sono compatibili col congedo parentale neanche nel caso in cui questo venga utilizzato a ore).
L’art. 39 del D.lgs. 151/2001 prevede un periodo di riposo giornaliero nel corso del primo anno di vita del bambino o entro 1 anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o in affidamento.
I periodi di riposo possono avere durata pari a:
- mezz’ora qualora la lavoratrice si avvalga di asilo nido o altra struttura idonea;
- 1 ora qualora l’orario di lavoro non superi le 6 ore;
- 2 ore qualora l’orario di lavoro superi le 6 ore; queste, previo accordo col datore di lavoro, possono essere godute in maniera frazionata o continuativa.
I permessi per allattamento sono retribuiti al 100% e l’indennità è a carico dell’INPS, seppur solitamente viene anticipata in busta paga dal datore di lavoro.
I riposi possono essere fruiti anche dal padre nel caso in cui la madre sia impossibilitata a farlo o ci rinunci volontariamente. In particolare, i riposi vengono riconosciuti al padre al verificarsi di queste particolari circostanze:
- in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che decide di non avvalersene;
- nel caso di affidamento esclusivo del figlio;
- in caso di morte o grave infermità della madre;
- nel caso di madre lavoratrice autonome.
Il padre non ne può invece disporre qualora la madre abbia deciso di avvalersi del congedo parentale.
In caso di parto plurimo i riposi sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere riconosciute al padre anche durante i periodi di congedo di maternità e di congedo parentale della madre.
Il padre lavoratore deve presentare richiesta sia alla sede INPS di appartenenza (tramite servizio online, contact center o patronati) che al proprio datore di lavoro.
Qualora la madre sia lavoratrice autonoma il padre, fino a poco tempo fa, poteva usufruire dei riposi solamente a partire dal giorno successivo a quello finale del congedo di maternità.
L’INPS ha però di recente statuito che il padre lavoratore dipendente può fruire dei riposi di cui all’art.40 D.lgs. 151/2001 a prescindere dalla fruizione dell’indennità di maternità da parte della madre (si veda Circolare n.140/2019).
Come in precedenza invece, il padre lavoratore dipendente non può fruire dei riposi giornalieri nel periodo in cui la madre lavoratrice autonome si trovi in congedo parentale.
Il padre lavoratore non ha inoltre diritto alle ore che l’art.41 del sopracitato D.lgs. riconosce al padre come “aggiuntive”, vista l’impossibilità di “aggiungere” ore quando la madre non ha diritto ai riposi giornalieri.
Fonte: Circolare INPS n. 140/2019
Lo Studio resta a disposizione per qualsiasi chiarimento in merito.
Circolare n. 11 del 06 Marzo 2020